Autor: sc0oby
O nadzornoj ploči:
Ova se nadzorna ploča usredotočuje na ljudske resurse preglednosti podataka i uvida u stvarnom vremenu odjela organizacije.
Pomoću ove nadzorne ploče možemo vidjeti različite statistike o ljudskim resursima koje se automatski ažuriraju, poput broja zaposlenih, plaća, raspodjele plaća, broja zaposlenika i podataka vezanih za bolest.
Postoji nekoliko načina na koje možete vizualizirati HR podatke kako biste razumjeli ciljeve. U oktobru mjesecu, Tim Excelforuma je pokrenuo nadzornu ploču koja se natječe u kojoj se od vas traži da vizualizirate podatke koristeći uzorke podataka. Izazov je izazvao veliko uzbuđenje u zajednici i dohvatio 118 nevjerojatnih unosa.
U ovom ćemo vam članku pokazati korake za stvaranje ove nadzorne ploče.
Pogledajmo kako je Sc0obylooks napravio nadzornu ploču:
Ovu nadzornu ploču podijelili smo u 4 odjeljka informacija. Pogledajmo svaku zasebno.
Odjeljak 1:
Ovaj odjeljak prikazuje snagu, uspješnost, dane bolovanja, plaću, bonus, s vremenom.
Odjeljak 2:
U ovom odjeljku prikazane su informacije o odjelima koje se mogu promijeniti korištenjem padajućeg popisa, a svi dolje navedeni podaci, kao što su ukupna plaća, prosječna plaća, bonus, dani bolovanja i prosječna učinkovitost, dinamički će se ažurirati.
Odjeljak 3:
Slijedi usporedni grafikon odjela o prosječnoj plaći.
Odjeljak 4:
Slijedi usporedni grafikon odjela za prosječni bonus.
Odjeljak 5:
Slijedi usporedna tablica odjela za prosječne prekovremene sate.
Odjeljak 6:
Slijedi tablica usporedbe odjela za Snagu.
Odjeljak 7:
Slijedi usporedna tablica odjela za prosječne dane bolovanja.
Odjeljak 8:
Slijedi usporedna tablica odjela za prosječne performanse.
Nakon usporedbe pojedinosti za svaki odjel, možemo saznati odjel koji radi općenito dobro, a koji odjel ne radi dobro.
Pomoću ove nadzorne ploče možete dobiti jasan uvid u ljudske resurse, a mi možemo doći do podataka s različitih gledišta.
Ako vam se sviđaju naši blogovi, podijelite ih sa svojim prijateljima na Facebooku. Također nas možete pratiti na Twitteru i Facebooku.
Voljeli bismo čuti vaše mišljenje, javite nam kako možemo poboljšati, nadopuniti ili inovirati svoj rad i učiniti ga boljim za vas. Pišite nam na web stranici e -pošte