Autor: PedroRamos
O nadzornoj ploči:
Ljudski resursi: - Ljudski potencijali imaju vrlo ključnu ulogu u organizaciji. Ljudski potencijali imaju toliko odgovornosti, kao što je zapošljavanje kandidata za tvrtku i osiguravanje njihove dobre uspješnosti te provjeravanje njihove prethodne evidencije.
Ljudski resursi donose politike koje se odnose na odlaske, raspodjelu plaća, radnu snagu, upravljanje podacima o zaposlenicima, dodatke za rad i osigurani fond itd.
Nadzorne ploče ljudskih resursa korisne su za analizu učinka i područja poboljšanja resursa, zadovoljstva zaposlenika. Možemo finalizirati standard plaće za svaku razinu i odgovarajuće imenovanje.
S nadzornom pločom shvatimo kako je možemo pripremiti i kako će nam biti korisno analizirati i održavati standard tvrtke.
Grafikon: - Globalni troškovi
Na ovom grafikonu imamo 4 radio tipke, 1sv je prikazati sve troškove, 2nd je prikazati trošak plaće, 3rd je prikazati bonus vrijednost i 4th je prikazati prekovremeni rad.
Kada kliknemo grafikon radio gumba Plaće, prikazat će se analiza za plaće; kolika je plaća raspoređena na cijelom odjelu, možemo vidjeti ukupne troškove, prosječne troškove i broj zaposlenih za sve odjele.
Ovaj je grafikon zaista koristan za analizu toliko stvari u jednom grafikonu jer možemo vidjeti rashode za sve odjele u svakom terminu.
Grafikon: - Globalni troškovi
Na ovom grafikonu imamo 4 radio tipke, 1sv je prikazati sve troškove, 2nd je prikazati trošak plaće, 3rd je prikazati bonus vrijednost i 4th je prikazati prekovremeni rad.
Kada kliknemo grafikon radio gumba Plaće, prikazat će se analiza za plaće; koliko se plaća raspoređuje na cijeli odjel, možemo vidjeti ukupne troškove, prosječne troškove i broj zaposlenih za sve odjele.
Ovaj grafikon je zaista koristan za analizu toliko stvari u jednom grafikonu, kao što možemo vidjeti rashode za sve odjele u svakom terminu.
Analiza beneficija (po odjelu)
U ovom grafikonu možemo analizirati razinu plaća svakog zaposlenog u poduzeću. Na ovom grafikonu imamo padajući popis na kojem možemo mudro odabrati odjel podataka i vidjeti tablice plaća i raspodjelu.
Kad postavimo filter na padajućem popisu, dobit ćemo odjel Top 5 zaposlenika pametno, broj zaposlenih i %starosti broja zaposlenih.
Tablica izvedbe
U gore prikazanom grafikonu možemo vidjeti ukupan broj dana bolovanja za svaki odjel. Prosječna odsutnost možemo vidjeti u grafičkom odjelu, a prosječna izvedba za svaki odjel.
Bonus grafikon
U ovom grafikonu možemo analizirati koliko je zaposlenika dobilo iznos bonusa i koliko prema visini iznosa bonusa.
Tablica prekovremenih sati
U ovom grafikonu možemo analizirati koliko je zaposlenika dobilo prekovremeni iznos, a koliko prema razinama prekovremenog rada.
Tablica bolesničkih dana
U ovom grafikonu možemo analizirati koliko je zaposlenih otišlo na bolovanje. Recimo u ovom grafikonu koji pokazuje da je 24 zaposlenika potrebno uzeti 3 dana bolovanja.
Tablica razine izvedbe
U gore prikazanom grafikonu možemo analizirati razinu učinka zaposlenika, u ovom grafikonu možemo vidjeti da 24 zaposlenika imaju 5 bodova.
Top 5 Bonus Achiever
Pomoću ove tablice možemo dobiti prvih 5 zaposlenika koji su dobili bonus najveći bonus u tvrtki.
Top 5 prekovremenih sati
Pomoću ove tablice možemo dobiti prvih 5 zaposlenika koji su dobili najviše prekovremenih sati u tvrtki.
Preuzmite nadzornu ploču