Autor: Oldmaster
O nadzornoj ploči:
Ljudski resursi: - Ljudski potencijali imaju vrlo ključnu ulogu u organizaciji. Ljudski resursi imaju toliko odgovornosti, kao što je zapošljavanje kandidata za tvrtku i osiguravanje njihove dobre performanse i provjeravanje njihovih dosadašnjih evidencija.
Ljudski resursi donose politike koje se odnose na odlaske, raspodjelu plaća, radnu snagu, upravljanje podacima o zaposlenicima, dodatke za rad i osigurani fond itd.
Nadzorne ploče ljudskih resursa korisne su za analizu učinka i područja poboljšanja resursa, zadovoljstva zaposlenika. Možemo finalizirati standard plaće za svaku razinu i odgovarajuće imenovanje.
S nadzornom pločom shvatimo kako je možemo pripremiti i kako će nam biti korisno analizirati i održavati standard tvrtke.
Grafikon:- Prosječna naknada i učinak odjela
Gornji grafikon prikazuje prosječnu nadoknadu i ocjenu učinka po odjelima, lako možemo analizirati omjer kompenzacije i učinka kroz ovaj grafikon, a lako je razumjeti i Odjel mudrosti o naknadi i učinku.
Grafikon:- Sažetak naknade i učinka zaposlenika
Gornji grafikon prikazuje zbirnu naknadu i učinak zaposlenika za svaki odjel. Pomoću ovog grafikona možemo lako analizirati omjer kompenzacije i učinka o svakom odjelu.
Grafikon: -Prosečni dani bolovanja po odjelima
Gornji grafikon prikazuje grafičke analize odjela za prosječne dane bolovanja. Za svaki odjel možemo lako analizirati koliko bolovanja uzimaju i koji odjel uzima manje listova, a koji odjel uzima više listova.
Sažetak osoblja
U gore prikazanoj tablici možemo analizirati podatke o većini parametara. U tablici možemo vidjeti broj zaposlenih, zatim %starosti radne snage za svaki odjel u poduzeću, prosječne godine u poduzeću, prosječnu plaću, prosječni prekovremeni rad, prosječni bonus, bonus ( %starosti plaće), prosjek ukupne naknade, bonus (% plaće), prosječna ukupna naknada, prosječna ocjena rada, prosječni dani bolovanja.
Pomoću ove tablice možemo lako analizirati performanse i rashode svakog odjela.
Tablica- Aktivnost zapošljavanja
U gore prikazanom grafikonu govori se o tome koliko je zaposlenika zaposleno u svim tromjesečjima. Za prikaz tromjesečnog zapošljavanja koristi se trakasti grafikon, gdje možemo analizirati da li smo u kojem kvartalu zaposlili više radnika, a u kojem smo zaposlili manje radnika.
Grafikon- Deset najboljih zaposlenih po bonusu
Gore prikazani grafikon prikazuje deset zaposlenih na vrhu; koji dobivaju visoki bonus za ukupne zaposlenike u tvrtki.