Autor: syednazir
O nadzornoj ploči:
Ova nadzorna ploča vizualizira podatke o zaposlenicima i HR -u. Omogućuje ljudskim resursima, menadžerima i višem menadžmentu brzi pregled statistika zaposlenika, uključujući broj zaposlenih, bruto plaću po odjelu, raspodjelu plaća, raspodjelu plaće.
Postoje 4 grafikona i 1 tablica. HR Nadzorna ploča može se dizajnirati na različite načine i može se koristiti za različite stvari, ali je uglavnom razvijena i osmišljena imajući u vidu važne metrike.
Postoji nekoliko načina na koje možete vizualizirati HR podatke kako biste razumjeli ciljeve. U oktobru mjesecu, Tim foruma Excelje pokrenuo nadzornu ploču koja se natječe u kojoj se od vas traži da vizualizirate podatke koristeći uzorke podataka. Izazov je izazvao veliko uzbuđenje u zajednici i dohvatio je 118 nevjerojatnih unosa.
U ovom ćemo članku detaljno opisati korake za izradu ove nadzorne ploče.
Pogledajmo kako izgleda nadzorna ploča koju je izradio Syed Nazir:
Ovu nadzornu ploču podijelili smo u 5 odjeljaka informacija. Pogledajmo svaku zasebno.
Odjeljak 1:
U ovom odjeljku donja tablica prikazuje broj zaposlenih u svim odjelima.
U IT odjelu broj zaposlenih je 15, što je najviše među svima, dok je 5 najmanji broj zaposlenih u odjelu za korisničku podršku.
Ovo je zaokretna tablica i omogućuje nam odabir jednog ili više odjela u jednom trenutku iz padajućeg filtra. Zaokretna tablica prikazat će broj osoblja za odabrani odjel.
Odjeljak 2:
Ovaj odjeljak naglašava bruto plaću za sve odjele, u postocima. U IT odjelu isplaćuje se 15 % bruto plaće od ukupnog iznosa, dok je udio korisničke podrške 5 %. To je zbog razlike u broju zaposlenih u oba odjela.
Odjeljak 3:
U desnom dijelu ekrana možemo vidjeti kako se plaće dijele prema prekovremenim satima, bonusima i plaćama za sve odjele.
Odjeljak 4:
Sljedeći grafikon prikazuje odeljenjske rezultate bolovanja i ocjenu uspješnosti.
Odjeljak 5:
U ovom posljednjem odjeljku donji grafikon prikazuje ukupnu podjelu plaće prema prekovremenom radu, bonus i plaću.
Pomoću ove nadzorne ploče možemo dobiti jasan uvid u ljudske potencijale, a informacije možemo dobiti s različitih gledišta.
