Autor: pistulka
O nadzornoj ploči:
Ljudski resursi: - Ljudski potencijali imaju vrlo ključnu ulogu u organizaciji. Ljudski potencijali imaju toliko odgovornosti, kao što je angažiranje kandidata za tvrtku i osiguravanje da bi bili dobri izvođači te provjeravanje njihovih dosadašnjih zapisa.
Ljudski resursi rade na stvaranju politika za poduzeća u vezi s lišćem, raspodjelom plaća, radnom snagom, upravljanjem podacima o zaposlenicima, naknadama za rad i osiguranjem, itd.
Nadzorne ploče ljudskih resursa korisne su za analizu učinka i područja poboljšanja resursa, zadovoljstva zaposlenika. Možemo finalizirati standard plaće za svaku razinu i odgovarajuće imenovanje.
S nadzornom pločom shvatimo kako je možemo pripremiti i kako će nam biti korisno analizirati i održavati standard tvrtke.
Na nadzornoj ploči imamo filtere za odabir kriterija prema našim zahtjevima, a analize će se promijeniti prema odabranom području. Imamo kriterije filtriranja za pregled izvješća prema odjelu, kriterije pretraživanja, gumb za pomicanje.
Grafikon:-Raspad plaće
Za prikaz odjela za razbijanje plaće pametno se koristi trakasti grafikon. Na ovom grafikonu možemo vidjeti raspad plaće kao podijeljen (plaća+bonus+prekovremeni rad). Kroz ovaj grafikon možemo vidjeti smanjenje plaća svakom odjelu odabirom gumba odjela.
Grafikon: -Bolesni dani po odjelu
Stupčasti grafikon prikazuje bolovanja zaposlenika u svakom odjelu. Na ovom grafikonu možemo lako identificirati da je Marvin uzeo 6 dana bolovanja iz Uprave za administraciju.
U prvoj tablici možemo vidjeti ukupan broj zaposlenih, ukupni iznos plaće, ukupni iznos bonusa, ukupni iznos prekovremenog rada, ukupnu naknadu i ukupno uzete dane bolovanja.
U drugoj tablici možemo vidjeti Prosječnu uspješnost, Prosječnu plaću, Prosječni bonus, Prosječni prekovremeni rad, Prosječnu naknadu i prosječne dane bolovanja.
U ovom izvješću možemo vidjeti da se vremenski okvir datuma zapošljavanja primjenjuje na podatke odjela na tromjesečnoj osnovi za svaku godinu.
U ovom izvješću možemo vidjeti usporedbu među bonusima kao % plaće u odnosu na rezultate rada.
U ovoj tablici imamo kriterije za traženje zaposlenika, gumb za pomicanje i 2 kartice za pretraživanje imena zaposlenika prema imenu i prezimenu.
U ovoj tablici navedeni su podaci o zaposlenicima, poput imena zaposlenika, odjela, datuma zaposlenja, plaće, bonusa, prekovremenog rada, ukupne naknade, dana bolovanja i učinka.
Trakasti grafikon imao je padajući popis na koji možemo postaviti filter prema zahtjevu, a grafikon će se u skladu s tim promijeniti i prikazati izvješće.
Na ovom grafikonu možemo vidjeti performanse i detalje prema Prosječnim plaćama, Prosječnom datumu zaposlenja, Postotku bonusa, Bonusima, Prekovremenim radnim rezultatima, Platama, Danima bolovanja, Ukupnim naknadama za svaki odjel.
U ovoj tablici možemo vidjeti najveću i najnižu od ukupne naknade.
U ovom grafikonu možemo vidjeti kriterije plaće prema broju zaposlenih.
Ako vam se sviđaju naši blogovi, podijelite ih sa svojim prijateljima na Facebooku. Također nas možete pratiti na Twitteru i Facebooku.
Voljeli bismo čuti vaše mišljenje, javite nam kako možemo poboljšati, nadopuniti ili inovirati svoj rad i učiniti ga boljim za vas. Pišite nam na web stranici e -pošte