O nadzornoj ploči:
Ljudski resursi imaju vrlo važnu ulogu u organizaciji. Ljudski potencijali imaju toliko odgovornosti, kao što je angažiranje kandidata za tvrtku i osiguravanje da bi bili dobri izvođači te provjeravanje njihovih dosadašnjih zapisa.
Uspostavite pravila za poduzeća u vezi s odlaskom, raspodjelom plaće, radnom snagom, upravljanjem podacima o zaposlenicima, dodacima za uspjeh, osiguranim fondom itd.
Nadzorne ploče za ljudske resurse korisne su za analizu izvedbe i područja poboljšanja resursa, zadovoljstva zaposlenika. Možemo finalizirati standard plaće za svaku razinu i odgovarajuće imenovanje.
S nadzornom pločom shvatimo kako je možemo pripremiti i kako će nam biti korisno analizirati i održavati standard tvrtke.
Grafikon:- Ukupan broj zaposlenih na godišnjoj osnovi
Grafikon: -Prosječni vijek trajanja (GG-MM)
3D tortni grafikon koji se koristi za mudar prikaz odjela za dio osoblja. Pomoću ovog grafikona možemo analizirati da IT odjel ima veliki dio osoblja u svim odjelima.
Stupac stupac koristi za trajnost na odjelu. Pomoću ovog grafikona možemo analizirati da računovodstveni odjel traje dugo do ostalih odjela, a marketinški odjel je vrlo kratak u svim odjelima.
Grafikon: -Prosečni dani bolovanja
Stupčev grafikon predstavljao je izvješće o prosječnim danima bolovanja za svaki odjel. Kroz ovaj grafikon možemo vidjeti da odjel prodaje ima više prosječnih dana bolovanja u svim odjelima, a ljudski resursi imaju vrlo manje prosječnih dana bolovanja u svim odjelima.
Grafikon: -Prosječna plaća
Stupčevi grafikon prikazuje analize raspodjele naknada svakom odjelu na temelju iznosa. Kroz ovaj grafikon možemo vidjeti da odjel prodaje dobiva vrlo visoku nadoknadu u svim odjelima, a odjel financija dobiva vrlo nisku naknadu u usporedbi s drugim odjelima.
Grafikon: -Prosječna kompenzacija protiv uspješnosti
Kolona i linijski grafikon koriste se za usporedbu performansi Prosječna naknada v/s za sve odjele.
Sažetak: -Ukupna naknada
U ovoj tablici možemo znati o omjeru naknade u svakom odjelu. Pomoću ove tablice možemo analizirati da IT odjel dobiva visoku naknadu u svim odjelima.