Autor: zeeshan.irfan
O nadzornoj ploči:
Ljudski resursi: - - Ljudski potencijali imaju vrlo ključnu ulogu u organizaciji. Ljudski resursi imaju toliko odgovornosti, kao što je zapošljavanje kandidata za tvrtku i osiguravanje njihove dobre performanse i provjeravanje njihovih dosadašnjih evidencija.
Ljudski resursi donose politike koje se odnose na odlaske, raspodjelu plaća, radnu snagu, upravljanje podacima o zaposlenicima, dodatke za rad i osigurani fond itd.
Nadzorne ploče ljudskih resursa korisne su za analizu učinka i područja poboljšanja resursa, zadovoljstva zaposlenika. Možemo finalizirati standard plaće za svaku razinu i odgovarajuće imenovanje.
S nadzornom pločom shvatimo kako je možemo pripremiti i kako će nam biti korisno analizirati i održavati standard tvrtke.
U ovoj tablici imamo uplatnicu u kojoj se spominje nekoliko detalja, kao što su ime zaposlenika, odjel, datum zaposlenja, plaća, bonus, prekovremeni rad, dani bolovanja, dani učinka i ukupna plaća. Moramo samo odabrati ime zaposlenika s padajućeg popisa i dobit ćemo sve pojedinosti.
Na nadzornoj ploči imamo filtre za odabir kriterija prema našim zahtjevima, a analiza će se promijeniti prema odabranom području. Imamo kriterije filtriranja za pregled izvješća prema odjelu, godini i mjesecu.
Grafikon: -Broj glava
Za prikaz broja zaposlenih na godišnjoj razini koristili smo Combo područje grafikona područja i linijskog grafikona. Na ovom grafikonu možemo vidjeti da je u travnju 2014. zaposleno više ljudi u usporedbi s drugim mjesecima.
Grafikon: -Odsjek za vođenje računa mudro
Za prikaz broja zaposlenih za svaki odjel koristili smo 3D kružni grafikon. Na ovom grafikonu možemo vidjeti da je broj uposlenika IT odjela usporednije u drugim odjelima, a broj službe za korisničku podršku vrlo je manji u svim odjelima.
Grafikon: -Odjel za distribuciju plaće Mudar
Za prikaz broja zaposlenih prema kriterijima plaća koristili smo trakasti grafikon. Na ovom grafikonu možemo vidjeti da je u ovoj plaći od 30 000 do 40 000 dolara broj kandidata veći od 15 kandidata.
Grafikon:-Raspad plaće
Da bismo mudro prikazali odjel razbijanja plaće, koristili smo stupčasti grafikon. Na ovom grafikonu možemo vidjeti raspad plaće kao podijeljen (plaća+bonus+prekovremeni rad). Pomoću ovog grafikona možemo analizirati da odjel prodaje uzima visoke bonuse u usporedbi s drugim odjelima, odjel za istraživanje i razvoj prima najveću plaću u svim odjelima, a odjel uprave uzima najviše prekovremenog rada u usporedbi s drugim odjelima.
Grafikon: -Raspored plaće
Trakasti grafikon koristi se za prikaz raspodjele plaća u svakom odjelu. Na ovom grafikonu možemo vidjeti raspodjelu plaća i broj zaposlenih. Kad promijenimo odjel u filtru, dobit ćemo odgovarajuću promjenu analize grafikona.
Grafikon: -Podjela zarade (mjesečno)
Stupčasti grafikon koristi se za prikaz raspodjele plaća svakom odjelu. Na ovom grafikonu možemo vidjeti raspodjelu plaća i broj zaposlenih. Kad promijenimo mjesec i odjel u filtru, dobit ćemo odgovarajuću analizu grafikona.
Grafikon: -Prosječno plaćena plaća
Stupčasti grafikon prikazuje prosječnu plaću isplaćenu svakom odjelu. Na ovom grafikonu možemo vidjeti mjesečnu iznos plaće zaposlenicima. U ovom grafikonu možemo analizirati izvješće mjesečno za svaki odjel u godini. Ovaj grafikon možemo promijeniti prema godini i odjelu.
Grafikon: -Bolesni dani po odjelu
U ovom grafikonu za prikaz bolesničkih dana koristi se kombinirani grafikon stupčastog i linijskog grafikona. Možemo analizirati koliko je zaposlenika uzelo bolovanja, u ovom grafikonu možemo analizirati da je odjel prodaje oduzeo više odmora drugim odjelima.
Platni listić
U ovoj tablici imamo uplatnicu u kojoj se spominje nekoliko detalja, poput imena zaposlenika, odjela, datuma zaposlenja, plaće, bonusa, prekovremenog rada, dana bolovanja i učinka.
Preuzmite nadzornu ploču