Autor: witiao
O nadzornoj ploči:
Ljudski resursi imaju vrlo važnu ulogu u organizaciji. Ljudski potencijali imaju toliko odgovornosti, kao što je angažiranje kandidata za tvrtku i osiguravanje da bi bili dobri izvođači te provjeravanje njihovih dosadašnjih zapisa.
Uspostavite pravila za poduzeća u vezi s odlaskom, raspodjelom plaća, radnom snagom, upravljanjem podacima o zaposlenicima, dodacima za rad i osiguranjem fonda itd.
Nadzorne ploče za ljudske resurse korisne su za analizu izvedbe i područja poboljšanja resursa, zadovoljstva zaposlenika. Možemo finalizirati standard plaće za svaku razinu i odgovarajuće imenovanje.
S nadzornom pločom shvatimo kako je možemo pripremiti i kako će nam biti korisno analizirati i održavati standard tvrtke.
Sažetak:- Bolesni dani
U gore prikazanoj tablici možemo vidjeti učestalost bolovanja i broj zaposlenika koji ulaze u kriterije učestalosti bolovanja.
Sažetak: -Učinkovitost
U gore prikazanoj tablici možemo vidjeti učestalost ocjena učinka i broj zaposlenih koji spadaju u kriterije učestalosti učinka.
Sažetak: -Plaća
U gore prikazanoj tablici možemo vidjeti učestalost plaće i broj zaposlenih koji spadaju u kriterije učestalosti plaće.
Sažetak: -Bonus
U gore prikazanoj tablici možemo vidjeti učestalost bonusa i broj zaposlenih koji ulaze u kriterije učestalosti bonusa.
Filtri
U gore prikazanoj tablici možemo filtrirati podatke prema zahtjevu i izvješće će se pojaviti za odabrane kriterije.
Sažetak:- Kompenzacija odjela
U gore prikazanoj tablici možemo vidjeti odjel izvješća prema prosječnim danima bolovanja, prosječnoj ocjeni rada, prosječnoj plaći i prosječnom prekovremenom radu.
Sažetak: -Odjel za bolesničke dane mudro
U ovom sažetku možemo dobiti popis članova svakog odjela koji je uzeo bolovanje 5-6 dana bolovanja.